Захист бізнесу

Перелік послуг:

  • представлення інтересів суб’єкта господарювання в органах державної влади та місцевого самоврядування ( для розвитку регіону з урахуванням потреб бізнесу та місцевих громад;
  • залучення інвестицій;
  • розбудови інфраструктури;
  • адвокатський супровід при перевірках правоохоронних та контролюючих органах;
  • претензійно-правова робота
  • корпоративна безпека;
  • запобігання рейдерству;
  • податковий комплаєнс.
ЗАМОВИТИ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦІЮ
 

Телішевська Ольга Богданівна

можна написати в телеграм можна написати в вайбер можна написати в watsapp
068 608-80-76

Відповідно до ст. 5 ЗУ «Про основні засади державного нагляду у сфері господарської діяльності», органи державного нагляду розробляють та оприлюднюють плани-графіки проведення перевірок у термін до 1 грудня року, що передує плановому, виключеннями є 2 контролюючі органи: Державна служба України з питань праці (Інспекція Держпраці) та Держпродспоживслужба.  Цьогоріч Інспекція Держпраці не сформувала та не оприлюднила план перевірок у термін до 1 грудня 2023 року, також ЗУ « Про припинення заходів державного нагляду і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 року №303 зупиняє проведення планових та позапланових перевірок протягом воєнного стану».  Однак, згідно оновленою редакцією Закону № 2136 та доповнення ст. 16  Закону № 2352-ІХ У період дії воєнного стану, центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів.

Відповідно до постанови КМУ №1132, інспектори праці (за наявності службового посвідчення, направлення на перевірку) мають право:

  1.  під час проведення інспекційних відвідувань за наявності вищезазначених підстав, без попереднього повідомлення о будь-якій годині доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці, проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця;
  2. ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, з метою перевірки їх відповідності нормам законодавства та отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги;
  3. наодинці або у присутності свідків ставити керівнику та/або працівникам об’єкта відвідування, іншим особам, що володіють необхідною інформацією, запитання, що стосуються законодавства про працю, отримувати із зазначених питань усні та/або письмові пояснення;
  4. за наявності ознак кримінального правопорушення та/або створення загрози безпеці інспектора праці залучати працівників правоохоронних органів;
  5. на надання робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками щодо предмета інспекційного відвідування;
  6. фіксувати проведення інспекційного відвідування засобами аудіо-, фото- та відеотехніки;
  7. отримувати від органів державної влади, об’єктів відвідування інформацію та/або документи, необхідні для проведення інспекційного відвідування.

Вимога інспектора праці про надання об’єктом відвідування для ознайомлення документів та/або їх копій або витягів з документів, пояснень, доступу до всіх видів приміщень, організації робочого місця, внесена в межах повноважень, є обов’язковою для виконання.

Важливо!

залучення поліції можливе за умови небезпеки для інспекторів праці, в будь-яких інших випадках заборонено;

 відсутність керівника підприємства є підставою для відкладення перевірки;

заборонено допитувати осіб, однак є можливість конфіденційної бесіди, в цьому випадку можна застосовувати дію ст. 63 Конституції України;

трудові договори, контракти, договори суборенди, цивільно-правові угоди можна надати згодом.

Безліч нюансів виникають у випадку перевірок, однак завчасне структурування діяльності підприємства чи ФОП забезпечить успішне проходження перевірок/інспектувань.